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面试成功的九大要领
2013-03-27 08:50 就业指导 就业指导

面试,是用人单位录用人才的关键环节。用人单位由此可以对应聘者有一个相对深入的了解,从而决定是否录用。那么毕业生如何才能在面试中取得成功呢?不妨从以下九大要领入手:

  一、充分准备。“凡事预则立,不预则废”。首先,对招聘单位整体情况进行了解。包括单位名称、行业属性、产品或服务的大致类型以及规模、行业地位、企业文化等,掌握得越多越好。同时,对应聘岗位的工作职责、方式、发展空间等,也要尽量多了解,以便有的放矢。其次,进行恰当的外在“包装”。面试中的第一印象非常重要,要以良好的精神状态迎接面试。

  二、有的放矢。有的放矢并非要你见风使舵,而是要看准自己所期望供职的单位对人才素质要求有什么特点,然后有针对性地推荐自己。如果单位是政府机关,那么多看重你的政治修养且是否知识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等等;如果对方是科研院所,更看重的是你的基础理论功底、外语能力及务实的工作态度等;如果从事的是营销工作,那么对方多半会对你的外语水平、公关能力、法律常识、社会实践经历等有特殊要求;如果对方是工程公司,则更注重成员的团队精神、责任意识和动手能力等等。

  三、求真务实。一个应聘者只有扮演自己才最真实也最成功。若你扮演了一个并不胜任的角色,即使能被某单位录用,在以后的工作中你还是会表现出本色。彼时即便跳槽,也提高了机会成本。若你展示的是本色,面试时可能会遭遇挫折,而一旦被用人单位看中,今后你适应工作环境就会更快些。

四、自信大胆。要有信心和表现欲,不能问一句答一句甚至问几句答不上一句。有的人对自身特长、优点不敢讲,对经过努力可以做到的事不敢表态,对就职愿望不敢直言。他们担心,若把自己说得太好,到了实际工作中干不出成绩怎么办?其实这种顾虑是多余的,是缺乏社会经验、缺乏择业常识造成的。若在表述自己时讲不出自身优点,反而讲了一大堆这也不会那也不能的套话,就会使用人单位感到你能力非常有限。要扬长避短,充分展示自身优势和长处。

  五、细心观察。细心,不仅表现在穿着上,更表现在面试过程中。从接到面试通知起,你就应细心地考虑一切与面试相关的事情,针对招聘单位的属性进行自我设计。面试中,有的单位并不一定是面对面地提问,而是通过其他方式考察。譬如某大公司招聘工作人员,在通往面试房间的过道上放倒了一把扫帚,绝大多数应试人员都从扫帚上跨了过去,只有一个人把扫帚拾了起来,最后只有这个人被录取了。由此可知,在面试过程中注意细节是多么重要。

  六、沉着应对。面试过程中最为重要的一个环节,是和主考官的谈话,只要沉着应对,仔细琢磨就能通过这一关。比如在向主考官描述自身特长时,要揣摩主考官心理,然后陈述。在回答问题时,要对主考官的言行做出积极反应。看到主考官无奈的眼神或下意识地看表,最好能适可而止;看到主考官会意的微笑,你尽可大胆说下去。

  七、善于表达。面试过程中口才的作用非常重要。有良好口才的人就是比他人有优势。面试中想要用人单位了解你、接受你就得用雄辩的口才、得当的措辞和优雅的谈吐来介绍自己,用独特的语言魅力展示自己的才华。

  八、诚实守信。用人单位招聘考核毕业生时,对毕业生的素质要求不尽相同,但有一条是一致的,那就是诚实守信的品德。

  九、执著追求。在激烈竞争中遭遇失败与挫折在所难免。有的人碰壁之后心灰意冷,有的却在受挫之余认真总结反思,凭着一种执著精神最终获得成功。
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